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“满意”的工资难道啥时候能实现
作者: 时间:2015-12-2 阅读:

 世界那么大,我想去看看的下一句是,钱包那么小,谁都走不了。

又到了年底,工资满意吗?过完年会为了涨工资跳槽吗?

看完文章再决定↓↓↓

有一个故事,是这样讲的:

从前,有一个卖水果的摊子,老板因为年岁大了,无法久站招呼客人,于是就贴条子征店员,工资一日一结。有很多人询问,但都以没保障、提成少等理由拒绝。

最后来了一位小男孩,跟老板协商在节日和周末时,把日薪的抽成比例调高,领当日收入的十分之二,如果当天收入超过一万元,就领十分之三。老板盘算着节日或周末营业收入超过一万元并不容易,于是就同意按小孩儿所说的去做。

就这样,小男孩开始用清水把水果都洗一遍,然后每天不停地变换水果的位置,节日或周末时,就贴出几张海报,写着消费满一千元就送一百元的水果,任凭顾客挑选。想不到第一个月,小男孩就领到了三万元以上的薪水,等于平均日薪一千元以上。

水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩,但他也乐得每天坐在摇椅上,看小男孩跑进跑出的,为他赚进比以前更多的营业额。

几年后,小男孩赚了不少钱,就把老板的水果摊买下来,经过他的巧思,设计出更多促销方案,生意比以前又更好,利润当然也更高,于是他立刻开了第二家店、第三家店。

这个故事是告诉我们,天底下没有一个老板,会送你荣华富贵的,你只有掌握手上的机会,为老板增加收入,为公司赚到更多利润,你才能反过来让自己的获得更多收益。

故事乍一听蛮有道理,但是,小男孩为什么最后离开了老板自己开店了呢?

你帮助公司赚到更多利润,可落在自己手里的薪水总归是不满意的,甚至还有更多人没有小男孩的涨薪机,咋办?

相信我

大多数人的选择都是——

跳槽!

为什么在大家潜意识以及行动上,跳槽往往意味着加薪?

如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?

答案其实蛮简单的,根据市场供求原理,因为你能跳槽,意味着其他公司需要你这样的人,工资自然就涨。并且,人才流动不是单纯的哪里给钱多就去哪里,还需考虑很多方面,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。

残酷的事实也会告诉你,薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现内部调薪赶不上跳槽加薪的情况。

所以,跳不跳槽要想想清楚~~

据调查,一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%,低于这个增长幅度,短时期综合考虑来说,跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。跳槽穷半年,着实需谨慎。

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