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案例分析之辞职书不能省
作者: 时间:2015-12-2 阅读:

 职场上关于劳动争议种类非常之多,今天为大家带来一个关于工作辞职带来的劳动者争议,希望能够给职场上的小伙伴们带来有用的建议。

职场辞职

某公司经过几次考核面试,左挑右选,聘任了刘女士作为总经理助理,兼任项目经理,双方签订了合同,合同有效期从1999年6月30日至2001年12月31日。

但不久,公司的领导李总经理发现刘女士在工作时间,经常随便脱岗、串岗,即使在公司,找她还得常用呼机,尤其严重的是与国外客户沟通不利,造成公司大量款项不能收回。因此,李总决定调其到销售部任文员一职。

2001年9月8日上午,李总让办公室主任口头通知刘女士调岗之事,并告诉其工资调至相同岗位其他员工的工资水平。刘女士一听当即表示不同意。办公室主任经过请示后又转告了李总的决定:若不同意执行公司的决定,公司将要解除劳动关系,并按有关规定支付经济补偿金,她自己辞职也可以。刘女士经考虑后表示同意辞职。如此一来,正是李总所期望的,也就立即同意了。

次日,刘女士办理完毕交接手续后,公司向其支付一个月工资的经济补偿金。她表示不能同意公司经济补偿金的计算办法后,找到了李总。李总一字一句,不紧不慢地说:“辞职是你提出来的,我给你一个月工资的补偿就不错了,你打听打听,哪有自己不干了,企业还给钱的,想再多要,可能性不大……”

刘女士看再往下谈也希望不大,工资结算手续未办理就去了劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相当于3个月工资的经济补偿金,并支付未提前通知而解除劳动合同的赔偿金,劳动争议仲裁委员会裁决结果是:公司支付刘女士解除劳动合同经济补偿金8313.6元,额外经济补偿金4156.8元。

公司对仲裁结果不服,起诉至市中级人民法院。

中级人民法院经审理认为,公司与刘女士签订的劳动合同有效,双方均应遵照执行。如果双方不能就岗位变更、工资调整达成一致意见,双方均可解除劳动合同,公司称刘女士主动辞职,但没有提供证据,不能认定。刘女士在2000年9月9日实际办理了工作移交手续,公司也支付了经济补偿金,应视为劳动合同实际解除。劳动合同解除后,公司应依法按刘女士工作年限支付经济补偿金,不足1年的按1年计算,未按规定给予经济补偿金的,还应支付欠付50%的额外经济补偿金,公司坚持仅支付1个月工资的经济补偿金没有依据,不能支持。

中级人民法院的判决结果和劳动争议仲裁委员会的仲裁结果相同,公司起诉案件受理费由公司承担。

若分析这起中外合资企业败诉的原因,可以发现这样一个关键的情况,公司认为刘女士是辞职,但未能向劳动争议委员会和法庭提供证据,因此,辞职未能被劳动争议仲裁委员会、人民法院认定。至此,这起劳动争议的结果明晰化了。

若是公司的李总在得知刘女士要求辞职时,要求当事人写出书面的辞职申请并妥善保存,公司支付1.2万的结局就要改写,甚至这起劳动争议就不会发生。

由此可以看出,用人单位进行人事管理或劳动工资管理,建立和完善法律意识非常重要,但仅仅强调法律意识还远远不行,必须将法律意识具体化。否则,法律意识就是空架子。证据观念就是法律意识的重要构成之一。“空口无凭,立字为证”反映的就是证据观念中.。这个案例也告诉我们,无论是劳动者提出此或单位批准职工的辞职,都必须按规定给予书面的报告或书面的批准书,如果仅有口头的的申请或承诺,在法律上都不能作为有效的证据。


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