人力资源是什么

人力资源（Human Resources，简称HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。在组织层面，人力资源是企业发展的核心要素之一，涉及人才的招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等多个方面。

具体来说，人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是根据企业战略，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥潜能，为企业创造价值。

人力资源的特点包括：

1. 高度连接性：其他资源需要与人力资源发生联系，由人使用。

2. 高度变化性：人的能力和意愿在不断变化。

3. 高度不确定性：一个人可能对企业产生巨大正面或负面影响。

人力资源管理的主要任务包括：

确保组织拥有足够数量和质量的劳动力，以满足组织发展的需求。

实现组织目标，通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系维护等手段。

激发员工潜力，为企业带来效益。

希望这些信息能帮助你更好地理解人力资源的概念

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