怀孕期间公司可以调动工作吗

怀孕期间公司不能随意调动岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在调整怀孕女职工的工作岗位时必须遵守以下原则：

1. 基于保护女职工原则 ：如果怀孕女职工不能胜任原工作岗位或不能适应原劳动，用人单位应减轻其劳动量或改善工作条件后调整岗位。

2. 不得降低工资 ：调整岗位时，不能降低女职工的工资性收入。

3. 不得安排禁忌劳动 ：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。

4. 不得延长工作时间 ：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

5. 需协商一致 ：用人单位与劳动者应协商一致，变更劳动合同约定的内容。

6. 特殊情况下的调整 ：在特殊情况下，如女职工患病或非因工负伤，或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

如果公司违反了上述规定，怀孕女职工有权主张自己的合法权益，包括经济补偿金和要求补足因此减少的薪资。

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