工伤赔偿工资怎么认定

工伤赔偿工资标准的认定遵循以下规则：

1. 本人工资 ：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 计算方式 ：

若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算。

若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

3. 特殊情况 ：

若工伤前在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。

若工伤前工作不满1个月，且未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

4. 工伤保险待遇 ：

包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、医疗费和一次性伤残就业补助金等。

5. 误工费 ：

有固定收入者，按实际减少的收入计算。

无固定收入者，可依据近三年平均收入或相近行业上年度平均工资来确定。

6. 停工留薪期 ：

职工因工伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

以上标准根据《工伤保险条例》和相关司法解释确定，确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保护。

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