过年放假15天还有全勤吗

全勤奖的发放原则和规定

全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，在法律层面并没有相应的规定。它主要是为了规范人力资源管理制度，完善内部。具体的发放方式应根据公司的管理规定来进行。

春节放假期间工资的发放情况

根据《劳动法》的规定，春节放假期间工资的支付视具体情况而定。一般来说，如果春节期间休假，用人单位应当支付工资。但还需要考虑其他因素，比如员工是否按照正常的工作时间工作，是否需要加班等。因此，具体工资发放问题还要以公司内部规定为准。

春节放假期间是否有全勤奖

根据公司的规章制度，春节期间休假是否有全勤奖应当由公司自行决定。全勤奖是单位自行发放的奖项，是否发放还要看公司的具体规定。劳动合同法规定了用人单位应当建立和完善劳动规章，因此全勤奖的具体发放与休假天数有关。

国企春节放假的特殊情况

对于国企而言，春节放假通常是七天。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作情况以及职工本人意愿进行调整。此外，国企对于年休假也有相应的规定，比如员工每年可享受五天的年休假。因此，在国企过年多放假的情况下，全勤奖的具体发放要参考单位的规章制度。

春节放假期间的工资支付方式

根据相关法规，员工在春节放假期间是可以获得工资的。特别是在春节的法定节假日，单位如果安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的方式支付。因此，在春节放假十多天的情况下，工资是应该按照全勤的方式发放的。

调休制度下的休假和全勤奖问题

在调休制度下，员工的休假和全勤奖的问题需要根据公司的规章制度来确定。根据劳动合同法的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章，规定休假和奖励制度。因此，具体休假天数是否影响全勤奖的发放还需参考公司的规定。

全年全勤的天数是多少

全年全勤的天数根据具体情况而定。在一年365天的情况下，扣除双休日和节假日后，全勤奖通常要求员工出勤261天。而在一年366天的情况下（闰年），则要求员工出勤314天。因此，全年全勤的天数因平闰年而异。

公司自主放假期间的工资支付和全勤奖

公司自主放假期间，工资支付和全勤奖的问题要根据具体情况来决定。根据劳动法的规定，如果劳动者在放假期间仍然享受工资待遇，那么也应该符合全勤奖的发放要求。然而，具体的发放情况还需参考公司的规定和管理制度。

春节假期与全勤奖的关系

春节放假期间的天数并不影响全勤奖的发放，这取决于用人单位的具体规定。全勤奖是根据员工的出勤情况来进行奖励的，与假期的长度无关。因此，春节放假期间的七天假期并不意味着失去了全勤奖的机会。

调休制度下的公休和全勤奖问题

在调休制度下，公司规章制度通常会规定员工出勤满一定天数可以享受公休。例如，出勤满25天可以享受5天公休。然而，如果员工请假导致出勤天数不足，可能会影响到公休的享受。具体情况需参考公司的规定和调休制度。