过年期间工资怎么处理好

过年了，老板不发工资，怎么办?

过年了，老板竟然不发工资，真的想让员工“有钱没钱，回家过年”么？这种情况下，我们可以先和老板协商，委婉或者直接地告知老板你的想法，让老板知悉你的困惑和需求。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或投诉到劳动监察大队。

过年提前1个月放假，有工资吗?

根据劳动法规定，春节放假期间工资照发。春节假期包括国家法定的节假日和调休。节假日一般是从农历正月初一至初三，调休根据具体情况而定。因此，放假期间依然应该按照正常工资发放。

到了大年三十，农民工还没有拿到被拖欠的工资，怎么过年?

到了大年三十，农民工还没有拿到被拖欠的工资，这确实是一个令人痛心的情况。对于这种情况，农民工可以选择通过法律途径维护自己的权益。他们可以向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据材料。同时，他们也可以咨询相关工会或权益保护组织，寻求帮助和支持。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位若是在正常支付工资的时间无法发放工资，应该于最近的工作日内发放。因此，在过年放假之前，公司应该将1月份的工资结算好，并在最近的工作日内发放给员工。

员工自过年至今都不能上班，请问今年二月份工资怎么发比较合适?

个人认为，二月份工资最少应该按照当地最低薪资待遇发放。根据当地就业政策和市场情况，确定合理的最低工资标准，并按照该标准发放工资。当然，如果条件允许，全额发放工资更为好。

过年期间在岗的酒店工作人员要开多少工资?

根据国家规定，酒店工作人员应按照合同约定的工资标准发放工资。如果酒店低于规定工资标准，工作人员可以向劳动监察大队进行申诉。建议酒店工作人员在春节期间保存好出勤记录，作为申诉的有力证据。

过年后如何委婉地向老板提涨工资的事?

过年后委婉地向老板提涨工资的事情可以在年前进行。这个时间点是一个很好的时机，因为你可以攻守兼备。如果老板在年前明确告知你不涨工资，那你就可以提醒老板你的贡献和过去的表现，并提出涨工资的理由和期望。

过年最后一个月工资都不发，还能继续干吗?

针对这种情况，建议首先参考平时工资发放的合同约定日期。如果还没有到发工资的时间，那公司不发工资属于正常情况，因为工资发放的时间还没有到。如果公司严重违反合同约定，可以考虑寻求法律援助或投诉到劳动监察大队。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?

如果单位不给工资，老板表示现在没有钱，过年再给，可能是想以此来挽留员工，避免员工离职。但是，如果员工确实有离职的打算，可以考虑寻求法律援助或投诉到劳动监察大队。因为政府在春节期间要求社会稳定，对于拖欠工资是绝不手软的。

工资在原单位压着，疫情后不想上班了，工资怎样能拿到?

如果工资在原单位被压着，疫情后不想上班了，建议先电话联系单位，说明自己的情况和要求，看是否能协商解决。如果无法解决，可以咨询相关法律建议或联系劳动监察大队。确保自己合法权益的同时，也要注意维护自身形象和职业声誉。