过年期间工资怎么处理好
过年了,老板不发工资,怎么办?
过年了,老板竟然不发工资,真的想让员工“有钱没钱,回家过年”么?这种情况下,我们可以先和老板协商,委婉或者直接地告知老板你的想法,让老板知悉你的困惑和需求。如果协商无果,可以考虑寻求法律援助或投诉到劳动监察大队。
过年提前1个月放假,有工资吗?
根据劳动法规定,春节放假期间工资照发。春节假期包括国家法定的节假日和调休。节假日一般是从农历正月初一至初三,调休根据具体情况而定。因此,放假期间依然应该按照正常工资发放。
到了大年三十,农民工还没有拿到被拖欠的工资,怎么过年?
到了大年三十,农民工还没有拿到被拖欠的工资,这确实是一个令人痛心的情况。对于这种情况,农民工可以选择通过法律途径维护自己的权益。他们可以向当地劳动监察大队投诉,并提供相关证据材料。同时,他们也可以咨询相关工会或权益保护组织,寻求帮助和支持。
我们每月26号发工资,但是过年放假了,工资不发怎么办?
根据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位若是在正常支付工资的时间无法发放工资,应该于最近的工作日内发放。因此,在过年放假之前,公司应该将1月份的工资结算好,并在最近的工作日内发放给员工。
员工自过年至今都不能上班,请问今年二月份工资怎么发比较合适?
个人认为,二月份工资最少应该按照当地最低薪资待遇发放。根据当地就业政策和市场情况,确定合理的最低工资标准,并按照该标准发放工资。当然,如果条件允许,全额发放工资更为好。
过年期间在岗的酒店工作人员要开多少工资?
根据国家规定,酒店工作人员应按照合同约定的工资标准发放工资。如果酒店低于规定工资标准,工作人员可以向劳动监察大队进行申诉。建议酒店工作人员在春节期间保存好出勤记录,作为申诉的有力证据。
过年后如何委婉地向老板提涨工资的事?
过年后委婉地向老板提涨工资的事情可以在年前进行。这个时间点是一个很好的时机,因为你可以攻守兼备。如果老板在年前明确告知你不涨工资,那你就可以提醒老板你的贡献和过去的表现,并提出涨工资的理由和期望。
过年最后一个月工资都不发,还能继续干吗?
针对这种情况,建议首先参考平时工资发放的合同约定日期。如果还没有到发工资的时间,那公司不发工资属于正常情况,因为工资发放的时间还没有到。如果公司严重违反合同约定,可以考虑寻求法律援助或投诉到劳动监察大队。
马上过年了,单位不给工资,老板说现在没有钱,过了年再给,咋办?
如果单位不给工资,老板表示现在没有钱,过年再给,可能是想以此来挽留员工,避免员工离职。但是,如果员工确实有离职的打算,可以考虑寻求法律援助或投诉到劳动监察大队。因为政府在春节期间要求社会稳定,对于拖欠工资是绝不手软的。
工资在原单位压着,疫情后不想上班了,工资怎样能拿到?
如果工资在原单位被压着,疫情后不想上班了,建议先电话联系单位,说明自己的情况和要求,看是否能协商解决。如果无法解决,可以咨询相关法律建议或联系劳动监察大队。确保自己合法权益的同时,也要注意维护自身形象和职业声誉。