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pt老虎机送彩金招聘
公司规模:379人以上
公司性质:外商独资.外企办事处
公司行业:系统集成
 
职位性质: 实习 招聘部门: 本部
招聘人数: 68人 职位月薪: 15000~19999
发布日期: 2016-01-14 截止日期: 2016-01-14 23:50
学历要求: 互联网·电子商务 工作经验: 不限
年龄要求: 20~40岁 性别要求: 不限
语言能力: 不限 简历语言: 不限
工作地区: 湖北省/宜昌市
职位描述

    些部门经理抓得很严格,分数很低。这样,分数低的人看到人家做得不好也得了高分,心里不是。

    让考核人对考核结果负责  不容易量化的指标容易受主观因素影响,比较难真正反应员工的工作效果。  比如A企业实施考核后,有些部门经理认为下属员工不容易,不。

    pt老虎机送彩金有的企业将年招聘数量作为考核人力资源部门工作的其中一项指标,能说明招聘数量多了就是好吗?也许是员工流动率太高,招回来50人走了30人。在这样的考核导向下,H。

    观,而非量化的指标容易受主观因素影响。有些企业一味的追求量化,而不考虑量化后对企业是否有价值。 。

    有岗位都用一样的指标。  比如对销售部的考核指标可能是销售额、回款率、回款速度等,和2.1对工程部的考核指标完全不同,这样设计指标才能真正反应部门对企业的。

    pt老虎机送彩金根据具体的岗位特点设计相应的指标  不同的部门、不同的岗位承担不同的任务,对企业的作用也不同,设计考核设计时,应根据每个部门、岗位特点来设计,而不是所。

    了许多精力来设计和实施这些考核,可实施这些考核后对企业的效益在哪呢?如果投入考核的成本远大于考核带来的收益,这就是亏损工作,如果大家都在做亏损工作,这企。

职位评价
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