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上半年国内IT业四类人才最抢手
作者: 时间:2015-12-28 阅读:

 今年5月份,来京访问的微软首席执行长巴尔默宣布,公司计划在今后5年内投资3100万美元在中国新建研发实验室,培训数千名工程师及软件应用人才。同样在5月份,IBM和英特尔也有新“举动”——IBM宣布将在成都建立软件生产基地,这是继上海和大连之后,IBM在中国建立的第三个软件生产基地;英特尔宣布将对在华选定的四个新项目进行投资。  

  随着国内IT产业发展趋势明朗,无论是“外来的和尚”还是“本土的僧人”,都想在巨大的市场中分得一杯羹。毫无疑问,每家公司最终能赢得多少市场份额,还要取决于手下有多少精兵强将。 

  职位增长导致出现“人才荒” 

  今年上半年,国内IT企业出现了“抢人”现象。在大大小小的招聘会上,许多IT公司不仅开出高薪,甚至打出“IT人不加班”的旗号,但仍很难招到合适人才。据前程无忧提供的数据显示:截止到6月末,IT业的职位总需求数为84382个,与年初的5万多职位需求量相比,足足增长了3万多。 

  IT业一片欣欣向荣的背后却是前所未有的“人才荒”,更令国内IT企业头疼的是,外企对国内优秀IT人才的“打捞”已近疯狂。早在年初,Google中国区总裁李开复就放话:“只要是适合的,有多少就要多少!”赛迪网总裁徐东英对此点评道:“较好的环境待遇和工作机制使高学历技术人员趋之若鹜,像Google、微软这样的外企是招人的常客,而市场机制也使这些公司在无形中拥有了对创新人才最高选择权。” 

  俗话说“巧妇难为无米之炊”,如今的IT业“米”已不是问题,而“炊米”的主角“巧妇”实在难觅。成就一桌好饭,“巧妇”和“米”一个都不能少。 

  基础软件研发人才匮乏 

  专业人才匮乏已成为国产软件业发展缓慢的一大瓶颈。信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示,2010年中国软件产业销售收入预计达到1.3万亿元,而2005年中国软件产业规模仅为3901亿元,要实现“破万亿元”的发展目标,意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于30%。 

  中国工程院院士、中科院计算所研究员倪光南认为,中国软件业的出路应在基础领域的系统开发方面有所建树,但目前形势不容乐观。有调查显示,当前从事国产基础软件研发的专业人才不足1万人,“中间大、两头小”的不合理队伍结构,导致国内整个软件产业基础难以稳固和扎实。 

  软件测试人才“有价无货” 

  据前程无忧数据显示,在今年上半年,软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为IT企业重点招聘对象,其中软件测试工程师需求量居高不下。有关业内人士分析,目前国内120万软件从业人员中,真正胜任软件测试职位的人不超过5万人,软件测试人才缺口高达20万人。在许多软件企业中,测试人员和开发人员之比在1:8左右,而在软件业发达国家该比例至少是1:1。 

  测试能力不足已成为制约我国软件产业发展的瓶颈之一,软件测试职位俨然成了“有价无货”的热门IT职位。今年4月份发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示,国内IT企业招聘软件测试人员时,比较重视的素质依次是测试相关经验、逻辑思维能力、技术能力、责任心和团队合作精神、沟通能力、学习能力、耐心、细心、信心、表达能力,而学历被排在所有参考素质的最末位。 

  游戏动漫人才继续“火下去” 

  说到游戏动漫,不少人脑海里第一印象就是一个字:玩!一个看似“玩”的职业,却是名副其实的金领职业。据相关统计数据显示,截至2006年末,我国网络游戏用户总数将达到4490万,国内网络游戏市场份额将达93亿元,国内手机游戏市场份额将达5亿元。游戏、动漫业已经发展成为21世纪最具潜力的朝阳产业,但游戏、动漫行业的“井喷式”发展引发了专业人才的极度匮乏。 

  实用型网络人才成“香饽饽” 

  早在去年,我国网民人数首次突破1亿大关,但网络技术人才的大量短缺成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。以百度为例,百度去年底出炉一份招聘200人的需求计划,其中招聘对象大部分是网络技术类人才,但目前百度公司招聘同样职位的广告仍在各大招聘网站出现,其对实用型网络人才的需求在短期内无法得到满足。

  无论是企业网络构建管理,还是网站的开发运营,都需要大量的实用型网络人才来实现。因此,高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切,成为职场上抢手的“香饽饽”。与巨大需求相对应的是,网络技术类人才的薪水也随之涨高。

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