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HR要知道应聘者爽约的理由有哪些
作者: 时间:2015-12-10 阅读:

 在HR电话预约了求职者面试,可是到了面试的时候却没有出现,这样的事情在用人单位招聘的时候,会时长发生,对于HR来说,预约了应聘者却没来是让HR最郁闷的一件事情,那么这个问题该如何解决,HR必须了解应聘者为什么爽约的理由。现在来谈谈面试爽约有那些理由:

一、接到几家面试通知,你所在的公司被淘汰

如果是这样的情况,HR就要好好的反思自己,考虑下应聘者是因为什么原因不愿意到你所在的公司面试,是什么薪水待遇差异较大,还是因为应聘者不够了解你所在公司的优势和发展前景。

二、应聘者还在职,对求职没什么意向

HR在电话预约求职者的时候,可以先大致的了解求职者的的意向,包括对职业和薪水的期望,从而开始做功课。HR要注意的是,如果应聘者已经没有了求职意向,或者说求职意向不是很明显的话,就不要约应聘者面试了,而是把精力放在有意向的应聘者身上。

三、应聘者因为赶不上或者是忘记时间

如果应聘者是因为赶不上或者是忘记时间而没有来应聘的,那么HR要考虑下这样的应聘者你还考虑聘用吗?

HR在知道应聘者爽约的理由之后,对症下药,这样就会大大减少应聘者爽约的现象了

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